Nueva reforma laboral Ley 2466 de 2025 (25 de junio)

La Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio, constituye una transformación estructural del régimen laboral colombiano, orientada hacia el principio de trabajo decente promovido por la OIT. Esta reforma redefine el contrato a término indefinido como modalidad general, limita el uso de contratos temporales, y establece nuevas garantías para la formalización laboral, especialmente en sectores vulnerables como el trabajo doméstico, rural y digital. Además, introduce licencias remuneradas obligatorias, amplía los derechos de los aprendices, y fortalece los mecanismos contra el acoso y la discriminación. Su implementación será progresiva hasta 2027, con impacto directo en la contratación, jornada laboral, inclusión social y protección de derechos fundamentales